Шинээр бүртгүүлэх

KOK.mn-д бүртгүүлээд файл татах, нийтлэх боломжоо нээгээрэй.

Улаанаар тэмдэглэсэн мэдээллээ зөв болгосны дараа бүртгүүлнэ үү.

1. Таны нэрӨөрийн бүтэн нэрийг бичнэ үү.

2. Утасны дугаарЗөвхөн тоо · 8–15 оронтой.

3. И-мэйл хаягНэвтрэхдээ ашиглах и-мэйл хаягаа бичнэ үү.

4. Нууц үгХамгийн багадаа 6 тэмдэгт байна.

5. Нууц үгээ давтахДээрх нууц үгээ ижил давтан бичнэ.

Үйлчилгээний нөхцөлийг дэлгэрэнгүй унших PDF нээх

Үйлчилгээний нөхцөл

Хэрэглэгч нь KoK.mn- ийн бүртгэлийн хуудсанд өөрийн тухай үнэн зөв мэдээллийг оруулж өгөх үүрэгтэй. Хэрэглэгчийн оруулсан хувийн мэдээлэл шаардлага хангахгүй худал мэдээлэл байвал тухайн хэрэглэгчийн мэдээллийг KoK.mn устгах эрхтэй. Сайтад бүртгэлтэй болсноор : - Сайтаас файл татах онлайн данс нээх боломжтой болно. - Файл байршуулан борлуулах боломжтой болно. Файл байршуулах : Хэрэглэгч нь : өөрийн бүтээсэн файлаа сайтад нийтэлж бусдад борлуулах эрхтэй. Өөрийн байршуулсан файлтай холбоотой бүхий л хариуцлагыг хүлээнэ. Орлого хуваарилах : Тухайн файлын нэг таталтнаас үнийн дүнгийн 20%-ийг дансандаа хуримтлуулна. Хуримтлуулсан мөнгөн дүн 5000 – дээш болсон тохиолдолд сайтад хүсэлт гаргаснаар мөнгөө бэлнээр авах боломжтой болно. Файлын таталтыг хянах хяналтын хэсгээс өөрийн файлын таталттай холбоотой мэдээллийг харах боломжтой. KoK.mn сайт нь : Файлтай холбоотой санал гомдол гарсан тохиолдолд тухайн файлыг устгах эрхтэй

Үйлчилгээний нөхцөлийг зөвшөөрч байна.

Тусламж: Файл татах заавар Данс цэнэглэх заавар Монгол үсгийн фонт үнэгүй татах

Хүний нөөцийн бодлого

DOCX Монгол 1,569 удаа үзсэн

Файлын үнэ 10,000₮

Төлбөр баталгаажмагц татах холбоос автоматаар гарна.

Хэмжээ24.74 KB

Бичигдсэн он2024

Нийтлэгчgegeenee

АнгилалАнхан шатны баримт

Нийтэлсэн огноо2024-02-04

Файлын танилцуулга зураг

Зураг дээр дарж томоор харна уу.

Файлын агуулга

Файлын төрөл, хуудасны тоо болон товч мэдээлэл.

1.1. Энэхүү бодлогын зорилго нь ...................... ХХК /цаашид “Компани” гэх/-н алсын хараа, эрхэм зорилго, стратеги болон бизнес төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хүний нөөцийг төлөвлөх, бүрдүүлэх, сонгон шалгаруулах, одоогийн байгаа хүний нөөцийг үнэлэх, тасралтгүй хөгжүүлэх, гүйцэтгэлд суурилсан бүтээлч байдал, чадварлаг, тогтвор сууршилтай хүний нөөцийг бий болгохын тулд ажилтнуудын авьяас, чадварыг нээн илрүүлэх замаар компанийн тогтвортой хөгжлийг хангахад оршино.
1.2. Компанийн үндсэн болон туршилтаар, гэрээгээр ажиллаж буй бүх ажилтанд хамааралтай ба хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэх, түүнтэй холбоотой асуудлыг зохицуулах, шийдвэрлэхэд ашиглагдана.
1.3. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, халах, тэтгэвэрт гаргах асуудлыг гагцхүү хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журмын хүрээнд шийдвэрлэнэ.
Нийт 5 хуудастай.
НЭГ. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ
ХОЁР. БАРИМТЛАХ ЗАРЧИМ
ГУРАВ. ҮНДСЭН ЧИГЛЭЛ
ДӨРӨВ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ТӨЛӨВЛӨЛТ
ТАВ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БҮРДҮҮЛЭЛТ, СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТ
ЗУРГАА. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СУРГАЛТ ХӨГЖЛИЙН МЕНЕЖЕНТ
ДОЛОО. НАЙМ. ЦАЛИН ХӨЛСНИЙ СИСТЕМ
ЕС. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН НЭГДСЭН САН
АРАВ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ЭРСДЛИЙН УДИРДЛАГА
АРВАН НЭГ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БОДЛОГЫН ХЭРЭГЖИЛТ